企業の言い訳、「パートタイマーが納得しているから賃金格差がある」というのは、それに比べればセンスがない。しかも、「基幹化」した主婦パートが抱く正社員との賃金格差への不満は強いので、この言い訳には無理がある。主婦パートが納得しているかどうかに関係なく、単にその賃金で契約しているという以上の何ものでもないのだ。では、主婦パートは、どうして納得していない賃金で契約するのだろうか。繰り返しになるが、限られた選択肢の中で、やむなくそこで働くことに決めざるを得ない主婦パートが多いからである。
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企業がそれを見抜いて「この契約で雇ってやっているのだ」という強い態度をとった場合、主婦パートはものいわぬ人になる。こうして、主婦パートと企業の関係は、企業がいうところの「契約関係」というよりも、「主従関係」のようになる。「その契約内容でいやならば働かなければよいではないか」と強弁する企業ばかりになっていくのだ。